企业购买服装发放,没有签收手续没有违法也没有违规，本来就是福利领了就可以。
工作服，也叫工装，很多企业都会有发。但是，工作服该如何入账呢？在实务操作里，工作服的入账和税务处理似乎一直存在争议，今天我们就说说这个话题。
工作服属于劳保费，还是福利费？到底应该怎么做账和税务处理？今天我们以条漫的形式，给家说个清楚明白。
首先说下，工作服也包括一线防护服、公司统一工作服以及高档西服三种情况，对应的处理情况也不同：
一、一线工人及特殊工种配备的工作服
这种情况下，归入劳保费没啥问题。衡行除了这种工作服，还有很多东西可以归入劳动保护支出：
对应的做账和税务处理如下：
二、公司统一要求非一线人员的工作服
多数是为了提升公司形象，增强企业文化，公司发了工作服让员工统一着装。这种工作服就不能计入劳保费了，那么该计咐橘哗入什么呢？
其实这种情况下不必纠结劳保费还是福利费，根据国税2011年34号文规定，只要实际发生，这种服饰费一般都可以税前扣除的。
三、以工作的名义给公司高管定制的高档服装
像这种以工作服的名义给高管的定制的高档服装，明显不符合上文提到的伍誉34号文件规定的可以税前扣除的情形。所以要计入福利费，相关做账和税务处理如下：
以上是理论，但是实务中要复杂得多。在实务中，还需要从实质上进行更深入的分析，毕竟工作服没有类型的限制，也没有价格的限制，也没有规定说高档西装就不能税前扣除。
但是也不能随便搞，不然小心税局找你喝茶。
以上就是今天的内容，也许你看了能对工作服的做账和税务处理有了更加清晰的认知，希望对大家有帮助。
企业购买服装发放,没有签收手续，应该没有违反什么法律，对于一些散芦私营老板来说，就发那么几个人服装，没必要让中渣员工签收。冲培带
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